Vis à vis des employés
NGM s’engage à respecter les droits de ses employés, à les traiter avec dignité et respect, dans des conditions de travail sécuritaires, à promouvoir le perfectionnement des compétences ainsi qu’à souscrire à l’égalité des chances en matière d’emploi.
NGM associe les employés à la vie de la société en favorisant particulièrement l’information, le dialogue et les échanges.
Elle assure le développement de leurs compétences professionnelles et responsabilités sans discrimination d’aucune sorte. L’évolution de carrière de chacun est facilitée par une formation adaptée.
Vis à vis des Communautés locales environnantes
NGM vise à développer la région dans laquelle elle opère par la promotion de l’éducation de la jeunesse locale. A cet effet, un partenariat a été mis en place avec l’Ecole des Mines de Moanda.
Par ailleurs, dans le cadre des engagements de la société pour le développement des Communautés locales et conformément à la Convention Minière Concession Manganèse Franceville, passée entre l’Etat Gabonais et la Société, un Comité de Responsabilité Sociale a été mis en place en Juin 2017 pour établir des relations permanentes et transparentes fondées sur l’écoute réciproque entre toutes les parties prenantes.
Ce Comité a pour mission d’agir comme interface entre les parties prenantes dans le but de :
• Informer au mieux le public et les décideurs ;
• Prendre en compte les intérêts des uns et des autres ;
• Eviter ou exclure les recours judiciaires ;
• Engager davantage la Société vers une meilleure qualité de vie du milieu d’implantation du projet dans le respect du développement social, économique et environnemental;
• Atténuer les tensions et les conflits ;
• Etablir une confiance mutuelle.
